A Segurança Social

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A imagem das licenças de paternidade de cinco a 8 semanas em 2019 não entrará em vigor até o dia um de abril, segundo reconheceu, esta quinta-feira o Governo, confirmando o dado adiantada pelo Civio. A equiparação progressiva até 2021 de licenças de paternidade e maternidade por decreto-lei foi aprovada em Conselho de Ministros de sexta-feira, entretanto foi adiado a tua publicação no diário oficial até esta quinta-feira por uma suposta “errata” no texto. O Governo explica que a entrada em vigor do novo regime de paternidade não podes ser imediata “, visto que a Segurança Social deve adaptar o seu funcionamento”.

E acrescenta que o atraso “tornará menos difícil pras empresas a tua organização e adaptação”. Entretanto, esta decisão poderá deixar pra mais de 15.000 pais, sem as três semanas extra. São aqueles homens cujos filhos nasçam entre hoje o dia 31 de março. Serão similares e inalienáveis pros pais e passarão a se chamar permissões de nascimento, que acrescenta parto ou adoção e o cuidado da moça de doze meses.

a começar por amanhã, o progenitor que não seja a mãe biológica necessita desfrutar dois semanas de licença imediatamente após o nascimento ou adoção e as seis restantes as poderão repartir até que o filho atinja um ano. Em 2020, o primeiro período da licença paternidade será de quatro semanas, distribuindo as 8 restantes durante o ano. Em 2021 ambos os pais devem desfrutar seis semanas de forma ininterrupta depois do parto e as algumas 10 são capazes de poderíamos fazer como quiserem, até que o filho atinja um ano. Como incentivo, se ambos os pais gostam de suas permissões de forma equitativa, terão mais uma semana cada um.

As primeiras 6 semanas precisam ser completadas a tempo inteiro, contudo as dez restantes são capazes de ser exercidas a tempo parcial. Ambos os progenitores têm justo a horas de inexistência do serviço até que o filho cumpra os 9 meses ou acumularlas em jornadas completas que podem ser apreciadas de modo simultânea, todavia que não são transferíveis.

Como incentivo, se ambos os pais executam este certo de forma igualitária, podes ampliar-se até que o lactente cumpra o ano, contudo com uma diminuição proporcional do salário e a partir dos nove meses. A Segurança Social, com fundos do Estado, vai cuidar das cotações dos cuidadores não profissionais de pessoas em situação de dependência.

médias e grandes Empresas (com mais de cinquenta empregados) terão que transportar um registro salarial com os valores médios dos salários, os complementos salariais e as percepções extrasalariales de teu modelo. O registo salarial precisará mostrar-se desagregados por sexo e distribuídos por grupos profissionais, categorias profissionais ou postos de serviço de valor similar. Os trabalhadores terão correto a aceder ao registo salarial de tua corporação. As organizações com mais de 50 trabalhadores, são obrigadas a criar e passar um plano de igualdade, que até neste momento só era protocolar para as organizações com mais de 250 empregados. É criado um registo de planos de igualdade nas empresas dependente da Direcção Geral de Trabalho.

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Na obra encontramos uma característica própria desses relatos, a moral, que servia para oferecer uma resposta moral para as perguntas que iam entender. O conto infantil, independentemente da data, leva implícito em seus protagonistas estereótipos que refletem os aspectos culturais da data a que vieram. Os personagens são representações do bem ou do mal, como um modelo pra imitar ou repudiar, devido ao seu caráter moralizador.

Os valores dos personagens que mudam ao longo do tempo e se adaptam às estruturas sócio-culturais do momento. O herói e o vilão de os contos de Charles Perrault ou dos Irmãos Grimm possuem qualidades ou defeitos diferentes entre si e, também, bem como se distanciam das qualidades que são considerados na atualidade. A bruxa: representa a porção regressiva de todo ser humano, o mal que precisa de ser destruído e combatido.

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