A utilização de programas de micro computador para gerar artificialmente movimentos de opinião nas redes sociais, é uma prática comum entre formações políticas de o mundo todo. Também o independentismo juntou-se a esta prática, que há os chamados “bots” autênticos escravos digitais, que lançam opiniões, engrandecem líderes ou destroem reputações a ponta tweet em um trabalho que dura dia e noite. Segundo revelou no Twitter esta semana, este ano foram suspensos 130 contas falsas originadas em Portugal “diretamente associadas com o movimento independentista catalão, particularmente com Esquerra Republicana de Catalunya (ERC). “Se dedicaram principalmente em anunciar conteúdos a respeito do referendo catalão”, destaca.
por intermédio da rede social detalham que a malha de perfis falsos tinha contas que pareciam ter sido criadas a ponto de “influenciar inorgánicamente na discussão de modo politicamente vantajosa”. De acordo com lembram, configurar esse tipo de perfis fictícios e malicioso, e representa uma violação das regras do Twitter.
O movimento independentista tem nas redes sociais um de seus principais campos de disputa. Lá, centenas de “cyber ativistas” -alguns quase com o estatuto de “influencers”- trabalham de forma incansável pra falar sobre este tema notícias, avaliações e teorias sobre a “procés”. Há centenas de milhares de seguidores e que se presumem ter “linha direta” com as cabeças pensantes do “procés”.
A faculdade das relações humanas surgiu, em porção, graças a que a abordagem clássica não conseguia o bastante eficiência produtiva, nem ao menos a harmonia no ambiente de trabalho. Isso fez com que aumentasse o interesse por socorrer os gerentes a gerenciar com mais eficiência os Recursos humanos de suas organizações. Vários teóricos trataram de fortificar a suposição clássica da organização com elementos da sociologia e da psicologia.
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Os pesquisadores bem como chegaram à conclusão de que os grupos informais de serviço (o lugar social dos funcionários) têm uma influência positiva pela produtividade. Ao mostrar as necessidades sociais, o movimento de relações humanas melhorou a perspectiva clássica que considerava a produtividade quase que exclusivamente como um problema de engenharia.
Em certo modo, Maio redescobriu o velho início de Robert Owen, segundo o qual, um genuíno interesse dos trabalhadores, as “máquinas vitais” como Owen costumava chamá-los, teria de pagar dividendos. Além disso, esses pesquisadores salientaram a importancia do tipo do gerente e, com isto, revolucionaram a geração dos administradores. A atenção foi se concentrando ainda mais em ensinar as habilidades políticas, em oposição às habilidades técnicas.
Por último, teu trabalho fez renascer o interesse pela prática de grupos. Os administradores começaram a pensar em atividade dos processos e dos prémios do grupo para complementar a sua abordagem anterior sobre o indivíduo. Amitai Etzioni. A escola estruturalista pretende equilibrar os recursos da empresa, prestando em tão alto grau à sua estrutura como ao plano humano, abordando aspectos por exemplo a correspondência entre a organização formal e informal.